《老干部工作文件选编》（1978——2002年共收录641个文件（部分条文已过时），这些文件相互之间大多有关联。其中，有9 个文件是需要重点掌握的，按时间顺序排列如下：
1、国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》……的通知（1978年6月2日，国发[1978]104号）；
2、中共中央组织部关于加强老干部工作的几点意见的统治（1978年12月29日，[78]组通字40号）；
3、国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的通知（1980年10月7日，国发[1980]253号）；
4、中共中央关于建立老干部退休制度的决定（1982年2日20日，中发[1982]13号）；
5、国务院关于发布老干部离职休养的几项规定的通知（1982年4月10日，国发[1982]62号）；
6、劳动人事部关于发布《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的通知（1982年12月10日，劳人老[1982]10号）；
7、劳动人事部印发《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的问题解答》的通知（1983年5月16日，劳[1983]20号）；
8、劳动人事部关于贯彻执行劳人字[1983]20号文件中一些问题的答复（1983年27日，劳人老[1983]34号；
9、中共中央组织部关于进一步加强老干部工作的通知（1990年9月30日)，中组发[1990]5号。
上述9个文件按内容主旨可分为三类：政治性的、规定性的、部署性的。 政治性的指中发[1982]13号和[78]组通字40号文件。中发[1982]13号）文件是党和国家建立老干部退休制度的纲领性文件，具有历史的纵深感和强烈的时代感，是老干部工作者的必修课，常读常新。要点可以概括为“四个一”：
一批久经锻炼的老干部——党的宝贵财富；
一个重大课题——妥善安排，新老交替；
一项极其重要的制度——老干部离休、退休制度；
一条坚定不移的政策原则——老干部离退休以后。一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用，应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。这是老干部工作的三项基本任务，20多年来，我们所做的工作如果高度概括地讲，也就是这三件事：政策待遇、生活待遇、发挥作用。
[78]组通字40号文件是中发[1982]13号文件的雏形和基础，对老干部的范围、历史功绩和贡献、政治和生活待遇以及保持革命晚节等问题都作了论述。
规定性的指3个国发文件和3个劳人老文件。这6个文件一脉相承，属一个系列，两个层次，从大的制度框架演化到具体的政策规定，逐步形成了一个完整的政策体系。3个国发文件代表着老干部退休制度框架渐进完善的过程。国发[1982]62号、劳人老[1982]10号、劳人老[1983]20号、劳人老[1983]34号等4个文件（共64条），出台时间紧凑，前后仅16个月。这4个文件后一个诠释前一个，环环相扣，对文件执行过程中遇到的问题（如离休条件、办理手续、政治待遇等）及时做出回答，并制定出具体的规定，具有很强的针对性和可操作性。
1、国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》……的通知（1978年6月2日，国发[1978]104号）；
2、中共中央组织部关于加强老干部工作的几点意见的统治（1978年12月29日，[78]组通字40号）；
3、国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的通知（1980年10月7日，国发[1980]253号）；
4、中共中央关于建立老干部退休制度的决定（1982年2日20日，中发[1982]13号）；
5、国务院关于发布老干部离职休养的几项规定的通知（1982年4月10日，国发[1982]62号）；
6、劳动人事部关于发布《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的通知（1982年12月10日，劳人老[1982]10号）；
7、劳动人事部印发《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的问题解答》的通知（1983年5月16日，劳[1983]20号）；
8、劳动人事部关于贯彻执行劳人字[1983]20号文件中一些问题的答复（1983年27日，劳人老[1983]34号；
9、中共中央组织部关于进一步加强老干部工作的通知（1990年9月30日)，中组发[1990]5号。
上述9个文件按内容主旨可分为三类：政治性的、规定性的、部署性的。 政治性的指中发[1982]13号和[78]组通字40号文件。中发[1982]13号）文件是党和国家建立老干部退休制度的纲领性文件，具有历史的纵深感和强烈的时代感，是老干部工作者的必修课，常读常新。要点可以概括为“四个一”：
一批久经锻炼的老干部——党的宝贵财富；
一个重大课题——妥善安排，新老交替；
一项极其重要的制度——老干部离休、退休制度；
一条坚定不移的政策原则——老干部离退休以后。一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用，应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。这是老干部工作的三项基本任务，20多年来，我们所做的工作如果高度概括地讲，也就是这三件事：政策待遇、生活待遇、发挥作用。
[78]组通字40号文件是中发[1982]13号文件的雏形和基础，对老干部的范围、历史功绩和贡献、政治和生活待遇以及保持革命晚节等问题都作了论述。
规定性的指3个国发文件和3个劳人老文件。这6个文件一脉相承，属一个系列，两个层次，从大的制度框架演化到具体的政策规定，逐步形成了一个完整的政策体系。3个国发文件代表着老干部退休制度框架渐进完善的过程。国发[1982]62号、劳人老[1982]10号、劳人老[1983]20号、劳人老[1983]34号等4个文件（共64条），出台时间紧凑，前后仅16个月。这4个文件后一个诠释前一个，环环相扣，对文件执行过程中遇到的问题（如离休条件、办理手续、政治待遇等）及时做出回答，并制定出具体的规定，具有很强的针对性和可操作性。
部署性的指[78]组通字40号和中组发[1990]5号文件。要特别说明的是，[70]组通字40号文件既具有很强的政治性，又是一个工作部署性文件。在中组部老干部局成立之初，根据党中央的指示精神，中组部下发此文件，对老干部工作作出全面部署，要求各级党组织积极认真地把这项工作抓紧抓好。这个文件对全国老干部工作的发展，起到了积极作用。中组发[1990]5号文件是在大批老干部退下来、全国老干部工作发展不平衡的情况下，根据宋平同志1989年“研究一下老干部工作中的问题，将应办能办的工作，作出规定”、“以加紧这方面的工作”的批示精神起草，并经中央党建工作领导小组讨论后，以中组部名义下发的。在这个文件中，有5 点是第一次正式提出的：一是“应每年定期或不定期地召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，加强同老同志的联系”；二是“要发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作”；三是老干部发挥作用要“有组织有领导地进行”；四是“加强离退休干部的思想政治工作”；五是“老同志在制度范围内的医药费，应实报实销”。这个文件指出了当时老干部工作需要加强和解决的主要问题，指明了解决问题的基本思想和原则。这两个文件对老干部工作至今仍有指导注作用。
上述9个文件。可以说是老干部工作的基础性文件，各项老干部政策基本上都溯源于此，或是能从中找到依据。
上述9个文件。可以说是老干部工作的基础性文件，各项老干部政策基本上都溯源于此，或是能从中找到依据。